每到了農曆過年前,社群上都會充滿「曬年終」的風氣,看著別人的獎金遠高過於自己,常會讓人忍不住思考:「待遇這麼差,是不是該離職了?」
然而,離職這件事就和分手一樣,涉及的層面不單單只有「個人」的自由與去留,還包含了對生活節奏、經濟狀況、還有未來規劃的影響。
因此如果你在過年期間曾經冒出:離職/轉職的念頭,在真正行動之前,和你分享5個重要的思考點,可以幫助你更理性、聰明的評估自身狀況,再邁出更適合的下一步!
思考1.這份工作帶給你的成長如何?
藉由回顧自己去年的成就,例如經手哪些專案、學習或鍛鍊了哪些技能,盤點自己的進步狀況。
如果發現都差不多?可以往下分析:
1.是自己沒有主動爭取嘗試新專案,還是部門的業務狀況、服務的客戶都固定不變,導致自己沒有進步?
2.公司有無安排進修、輪調的機會,可以讓你從不同角度來提升自己的能力?
3.目前你較為熟悉、平穩的生活,會讓你感到安心放鬆,還是覺得有些不對勁,想改變現況?
對我來說,在最該打拼的年紀,如果提早向養老生活妥協,實在可惜,而且也會降低對未來變化的應對能力,所以我相當重視能帶來成長的環境!
思考2.在這份工作中你開心嗎?
每個工作一定都有壓力、難過,與工作量爆增或加班的情況,但你會因為這些挫折而感到沮喪,還是很開心正面的享受其中呢?
雖說能帶來成長很重要,可是如果職場中的某些事情,嚴重影響到我們的情緒,讓身心狀況不再健康,我覺得會是要非常警惕的一個指標。
你可以往下思考看看,這些讓你不舒服、不開心、產生挫折的事情:
是短期、能改變的嗎?
比如因為新接手的專案不熟悉而痛苦,或許熟練之後就能開始享受其中,重拾開心。
還是長期、不易改變的嗎?
如果是公司文化、管理風格、這種不易改變的事而難受,提早離開,或許對公司和個人雙方都好。
思考3.你的下一步想清楚了嗎?
有時候,離職不是為了離開,而是有更好的地方要去。
在確認離職前,你已經有具體的職業規劃,或是要努力的方向以及計畫呢?
如果貪圖一時之快,可能會造成後悔。因此在評估是否離開時,也推薦一併盤點這些問題:
1.離職後會暫時沒有收入,有生活備用金嗎?
2.假如有想找的產業或是工作,有先投履歷或是面試,測試自己的能力狀況適不適合嗎?
3.如果還沒有具體方向,又真的很想離開,有打算給自己多少時間來摸索、嘗試嗎?
4.有任何學習資源,可以幫助自己在空窗期,也可以持續進步,強化就業競爭力嗎?
思考4.這份工作還有值得你留念的地方嗎?
前言有提到,其實離職就像是分手,不少情侶直到分開後,才回憶起那些被自己忽視、卻無比貼心的優點,因此想要降低後悔的可能性,也別忘了再審慎思考目前工作能替你帶來的好處。
可以藉這個機會,反思自己更重視哪些「條件」。
舉例來說,雖然工作的薪資水平在同行之間不高,但持續有挑戰性、能發揮創意的工作性質,讓我即使想離職,也割捨不掉這樣能任我發揮的舞台。
對你來說,可能同事相處融洽的好處,彌補不掉討厭上司帶來的傷害;上班交通相當便利,但薪水少讓生活的花費不便利。試著排出最讓你喜愛、重視的條件,也能夠作為往後求職的挑選標準。
思考5.如果現在不離職,你覺得自己會後悔嗎?
試著拉廣視角,想像半年、明年後的自己回頭看:
現在不離職,是正確決定嗎?
因為確實還有值得待著的理由。
還是其實是錯誤的決定?
早就該走了,只是還沒想清楚或提不起勇氣。
改變,確實沒有那麼容易,畢竟多數人的天性是趨吉避凶,相對於外出闖蕩,守在自己熟悉的生活圈,儘管沒那麼舒適,但至少不用面對未知的風險。
然而我們也要去思考,在不適合自己的地方浪費時間,其實才是對人生最大的風險,因為如果不趁早抽身,可能會失去更多,能讓你找到更好歸宿的機會。
總結:想清楚再行動才不會後悔
過去遇到很多朋友,在做出決定前沒有這麼縝密地去思考多個面向的影響,導致常出現:「後悔總在分手後」。
希望今天的分享,能讓你更客觀地去檢視自己在當前職涯的得失,如果真的想轉換跑道,也想好了下一步的方向,把握時間,不要猶豫就行動吧!
但如果你對未來還是有些迷惘,馬上離開或許不是最好的選擇,繼續待在現有的職位上,多嘗試一些事情,認識自己,想清楚再行動,才是好策略。
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